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公司停止生产，合理吗？每周一三来公司报告，只发最低工资？
更新时间：2025-07-21 08:46:02
问题描述：
公司停止生产，没有与员工沟通，只是发出通知，合理吗？每周一三来公司报告，只发最低工资？
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公司此举不合理。依据《劳动法》，公司应提前与员工沟通并协商一致。未沟通仅发通知，且仅发最低工资，违反法律规定，可能引发劳动争议及员工权益受损。
2025-07-21 08:05:44
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常见处理方式有举报投诉、调解、仲裁、起诉或协商。根据具体情况选择，如希望快速解决可选协商或调解；若协商无果，可选择仲裁或起诉以维护自身权益。
2025-07-21 08:45:34
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公司行为不合理。应对方式：1.与公司协商，要求合理解释及补偿；2.向劳动行政部门举报，请求介入调查；3.申请劳动仲裁，维护合法权益；4.如仲裁不满，可提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，确保合法权益得到保障。
2025-07-21 08:46:02
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最低工资规定的适用范围
最低工资规定
公司停止生产，合理吗？每周一到公司报告，只支付最低工资？
常见处理方式有举报投诉、申请调解仲裁、起诉或协商。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商；协商无果则考虑调解或仲裁；情况严重或复杂时，可选择起诉以维护权益。
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什么是最低工资
工资奖金
12055
公司停止生产，合理吗？每周一三来公司报告，只发最低工资？
常见处理方式有举报投诉、调解、仲裁、起诉或协商。根据具体情况选择，如希望快速解决可选协商或调解；若协商无果，可选择仲裁或起诉以维护自身权益。
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