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但公司想以暑假工待遇结算工资，合理吗？
更新时间：2025-07-21 10:50:07
问题描述：
我在公司做社会工，工作满一个月后离职，但公司想以暑假工待遇结算工资，合理吗？
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公司按暑假工待遇结算不合理。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得随意降低。若公司违规，可能影响你的合法权益及未来职业发展。
2025-07-21 10:07:05
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公司做法不合理。处理方式：1.与公司协商，明确工资标准；2.若协商无果，收集证据，如合同、工时记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按实际工作性质支付工资及补偿金。
2025-07-21 10:49:51
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商，协商无果则提起劳动仲裁，要求支付应得工资及补偿金，根据具体情况选择最适合的方式。
2025-07-21 10:50:07
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