公司想以暑假工标准结算工资，我该如何应对？

更新时间：2025-07-14 15:10:12

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社会工干满一个月后想离职，公司想以暑假工标准结算工资，我该如何应对？

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您有权要求按正式工标准结算工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，公司应按约定支付工资，否则可申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。

2025-07-14 14:41:10

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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。

2025-07-14 15:09:45

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应对方式如下：1.协商：与公司人事沟通，明确表达诉求，要求按正式工结算工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动局投诉，提交工作证明及工资诉求。3.仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

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