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老板以暑期工薪资结算,我该如何维权?
更新时间:2024-11-03 20:26:06
问题描述:
长期工作20天以上被工厂辞退,老板以暑期工薪资结算,我该如何维权?
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-11-03 19:58:50
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
2024-11-03 20:25:38
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你可以申请劳动仲裁等维权,要求单位支付经济补偿金。
2024-11-03 20:26:06
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老板却按暑期工工资结算,该如何处理?
可以申请劳动仲裁
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老板要扣工资,我该如何维权?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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暑假打工期间遭遇降薪,我该如何处理?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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暑假工干了几天想离职,老板不结工资该如何处理?
遭遇暑假工离职老板欠薪的情况,你可以首先尝试与老板协商,这是最快且成本最低的方式。如果协商无果,你可以向劳动行政部门举报。若涉及到劳动争议,则可以考虑申请仲裁。
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老板不发暑假工工资,我该如何处理?
对未满一个月暑假工工资被拖欠的情况,您可以采取以下措施:首先,向劳动行政部门提出投诉;其次,如果双方协商后无法解决问题,可以申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不满意,
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老板却以暑期工待遇辞退我,如何争取权益?
对被无故辞退的困境,您可以收集相关证据如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁机构提交申请。如仲裁结果不符合您的期望,您有权向法院提起诉讼。申请劳动仲裁是争取权益的有效
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老板按暑期工工资发我,我该如何维权?
老板仅按照暑期工工资支付长期工作的你,是违反法律规定的。你可以采取以下措施维权:一是与老板协商,要求支付应得的工资;二是向劳动监察大队进行投诉,寻求行政支持;三
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公司因暑期工人提前离职扣工资,我该如何维权?
针对提前离职扣工资的问题,需根据具体情况处理。首先查看劳动合同或双方协商是否有关于扣工资的明确约定,若有,则按约定执行。若无相关约定而用人单位无故克扣工资,您可
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老板没有按照正确劳动法结算工资给我发工资该怎么维权?
向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉不成,可申请劳动仲裁。
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老板拒付我暑假工的工资,我该如何维护自己的合法权益?
法律分析: 1. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。 2. 可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3.
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