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2009年生的孩子能否打暑假工?
更新时间:2025-07-21 12:54:04
问题描述:
2009年生的孩子能否打暑假工?
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2009年生的孩子通常不能打暑假工,因其未满法定劳动年龄。分析:根据我国《劳动法》及相关规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,除非文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。2009年出生的孩子到目前还未满16周岁,因此一般不能参与暑期打工。提醒:若孩子已参与工作且出现身体受损或权益被侵犯的情况,表明问题已较严重,应及时寻求法律帮助。
2025-07-21 12:46:09
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具体操作:1.若选择向劳动监察部门投诉,需准备孩子的身份证明、用人单位信息、工作证据等材料,提交至当地劳动监察部门,由其进行调查处理。2.若提起民事诉讼,需先收集证据,包括孩子的工作记录、工资支付凭证、身体受损证明等,然后聘请律师,向法院提起诉讼。诉讼过程中,需按照法院要求参与庭审,提供证言和证据。3.在任何情况下,都应优先考虑孩子的安全和健康,避免其参与可能对身体或心理造成损害的工作。同时,家长或监护人应加强对孩子的教育和引导,确保其了解并遵守法律规定。
2025-07-21 12:53:48
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处理方式:从法律角度,处理未成年人参与暑期工作的问题主要有两种方式:一是通过劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位停止违法行为;二是若孩子权益受损严重,可通过民事诉讼途径,向法院提起诉讼,要求用人单位承担赔偿责任。选择方式:若情况紧急且需迅速制止违法行为,可选择向劳动监察部门投诉;若已造成实际损害,且需索赔,可考虑提起民事诉讼。
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