放假半年期间公司只发最低工资，赔偿的工资是怎么算的？

更新时间：2025-07-21 19:42:03

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放假半年期间公司只发最低工资，现在要解雇我，赔偿的工资是怎么算的？

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公司解雇时，赔偿工资应按实际损失计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动法》等规定，公司支付的工资不得低于最低工资标准，否则劳动者有权要求补发及经济补偿。若工资低于标准且未及时补足，可能导致劳动者生活困难，甚至影响其基本生存权益。

2025-07-21 19:05:41

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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商无果可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。

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赔偿工资需按法规算。具体操作：1.收集工资发放记录，确认是否低于最低工资；2.与公司沟通，要求按法规赔偿；3.若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，并提供证据；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

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