面对公司以重大过错为由的辞退,我该如何做?

更新时间:2025-07-21 23:20:06
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    公司无故辞退可维权。先确认辞退是否符合《劳动法》规定,如不符合,可申请劳动仲裁。严重过错辞退需有确凿证据,否则公司需承担法律责任。引用《劳动法》,公司辞退需满足特定条件,如严重违反规章制度等。若公司无故或以轻微过错为由辞退,员工可依法维权,避免权益受损。
    2025-07-21 22:50:52
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    被公司辞退应对如下:1.确认辞退理由是否合法,不合法则准备维权证据。2.与公司协商,争取合理补偿。3.协商不成,向劳动仲裁委提起仲裁,提交相关证据。4.仲裁不满,可进一步向法院提起诉讼,维护自身权益。
    2025-07-21 23:20:01
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    对公司辞退,常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商,若协商无果且公司存在违法行为,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本,仲裁较快且成本较低,诉讼则耗时较长但裁决有法律效力。
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