公司在我试用期间未缴纳社保，我能否以此为由申请被迫离职？

更新时间：2025-07-22 09:00:17

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公司在我试用期间未缴纳社保，现已在职一年半，我能否以此为由申请被迫离职？

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您可以以此为由申请被迫离职。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。

2025-07-22 08:45:27

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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。如公司态度积极，可选择协商；若协商无果，则建议通过劳动仲裁来维护自身权益。

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可申请被迫离职。操作如下：1.收集社保未缴纳证据；2.与公司沟通，要求补缴并支付补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除合同、支付经济补偿及补缴社保。

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公司未给我交三个月社保，能否以此为由申请被迫离职？

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