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签了试用期合同，合同上有写工作不满一个月不给工资。工作17天后选择离职，有工资吗？
更新时间：2019-09-25 08:17:31
问题描述：
签了
试用期合同
，合同上有写工作不满一个月不给
工资
。工作17天后选择
离职
，有工资吗？
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单位应当为
试用期
内的劳动者缴纳
社会保险
。
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在
劳动合同
期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
2019-09-25 08:10:37
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
2019-09-25 08:12:38
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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的
个人所得税
;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项
社会保险费
和
住房公积金
;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、
扶养费
;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2019-09-25 08:15:13
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我国法律规定，
劳动者
在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动
合同
。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2019-09-25 08:17:31
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