公司强行上班24时,我不上,自动自离,会不会乱扣费?工资怎么结算?

更新时间:2019-09-25 08:50:40
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公司强行上班24时,我不上,自动自离,会不会乱扣费?工资怎么结算?
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    劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
    职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2019-09-25 08:50:40
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本人11月正常上班,没有旷工,到时公司会不会发放我上一个月的工资呢?会不会扣我这个月旷工的钱呢?
如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。 《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款
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要辞职!是不是自动离职。会不会扣除已上班时间的工资?我旷工12天会不会扣除上个月工资?扣多少?
 旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,
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还说12月份工资不发了,公司会不会等到15天后说我旷工算我自动离职呢?我应该现在怎么去向公司讨说法?
一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式: 1.视同自动离职 2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动
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我在一家私人休闲会所上班一个月,不想上了,自动离职,工资不结算给我,这合法吗?
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要
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如果请假公司不批算自动离职的话,工资怎么算,会扣钱吗?
这个要看具体情况了。也要看扣了多少钱。如果事先有提出辞职,是被迫自动离职,是不能扣的。否则,可以按照规定扣除一部分工资做补偿。
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自动离职,老板算旷工,不发工资,合法吗?
试用期提前三天通知即可,公司做法不合法,建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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合同中违反法律强制性规定的法律后果
合同违法则无效。操作建议:1. 双方协商处理,达成一致意见。2. 协商不成,可向法院起诉,确认合同无效。3. 根据法院判决,进行财产返还或赔偿。注意保留相关证据
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
未成年签合同可以做公证吗?
未成年签合同需谨慎。如已签订,应尽快确认合同内容是否合法,是否经过法定代理人同意。如有问题,及时与对方协商或寻求法律援助,以确保自身权益不受损害。
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协议有法律约束力吗?协议和合同有什么区别?
协议和合同在法律上的效力是相同的,只是称呼不同而已。 我国合同法第五十二条规定有下列情形之一的,合同无效:  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
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合同条款约定不明确时应当怎么处理
合同条款不明可协商或依法处理。1. 双方协商达成补充协议,明确条款内容。2. 如协商无果,可参考合同其他相关条款或行业交易习惯。3. 若仍无法确定,可依据《民法
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什么样的合同具有法律约束
合同具法律约束需满足一定条件。包括:当事人具备民事行为能力,合同内容真实且合法,双方签名或盖章确认。若涉及特殊行业,还需办理相关批准手续。确保合同有效性是保障双
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我是做餐饮的合作,一家餐饮餐具公司配送餐具交了押金然后我这边不做了理师的我是做餐饮的合作安全吗?
法律分析: 1.首先,你们有没有事先约定,如果没有约定不可以退的话,可以要求对方退押金 2.其次 这种情况最好是以协商为主,协商不好才考虑寻求其他途径 3.如果
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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