暑假工三天工作无报酬,法律上怎么说?

更新时间:2025-07-23 09:20:06
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    暑假工三天无报酬不合法。依据《劳动法》,劳动者提供劳动应获报酬,不支付属违法行为。长期不处理,会影响劳动者权益,造成经济损失和精神压力。
    2025-07-23 08:51:21
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    暑假工无报酬,常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位友好协商;若协商无果,则向劳动保障部门投诉,以维护自身合法权益。
    2025-07-23 09:19:51
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    暑假工无报酬应维权。具体操作:1.与用人单位沟通,明确表达诉求;2.若协商不成,收集工作证据,如工时记录、聊天记录等;3.向劳动保障部门投诉,提交证据材料,请求介入处理。
    2025-07-23 09:20:06
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