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暑假工工作三天未获薪酬是否违法？

更新时间：2025-07-19 06:18:03
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暑假工工作三天未获薪酬是否违法？
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    暑假工工作三天未获薪酬，若工作时长合规则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，未支付可视为违法。长期不处理，将损害劳动者合法权益，影响社会和谐稳定。
    2025-07-19 05:49:37
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    暑假工未获薪酬应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达诉求；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
    2025-07-19 06:17:44
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    暑假工未获薪酬，常见处理方式是先与用人单位协商，协商无果则收集证据申请仲裁。选择时，应根据具体情况判断，若用人单位有诚意解决，可选择协商；若协商无果或态度恶劣，则应果断申请仲裁维护权益。
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