暑假工只工作四天就离职，是否应获得工资？

更新时间：2024-11-21 19:46:08

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法律分析：

暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果想要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。同时，用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在劳动关系中，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2024-11-21 19:20:14

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-21 19:45:51

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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

2024-11-21 19:46:08

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