打工签了劳动合同，有三个月试用期，三个月之后缴社保，我干两个月离职，这样会不会影响我以后的应届毕业生身份

更新时间：2025-07-23 16:18:00

问题描述：

打工签了劳动合同，有三个月试用期，三个月之后缴社保，我干两个月离职，这样会不会影响我以后的应届毕业生身份

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离职通常不影响应届毕业生身份，但需视具体情况。
分析：应届毕业生身份主要与毕业时间和是否初次就业有关。签订劳动合同并试用，虽建立劳动关系，但只要未正式毕业且未超过择业期（一般毕业两年内），通常仍视为应届毕业生。然而，若劳动合同或社保记录显示已就业，可能影响部分对应届生有特别要求的招聘或政策。
提醒：若后续求职中，应届生身份受到质疑，或需提供额外证明材料，表明情况较严重，应及时咨询法律专业人士。

2025-07-23 16:15:42

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处理方式：
法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以备后续可能的证明需求；二是了解并关注目标单位或政策对应届生身份的具体定义和要求，确保自身符合。
选择方式：
若对未来就业无特别应届生要求，可简单保留证据；若目标单位或政策有严格应届生界定，则需深入了解并准备相应材料。

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具体操作：
1. **保留证据**：确保保存有劳动合同、离职证明、社保缴纳记录（虽未实际缴纳，但可能有记录）等，以证明自己的就业及离职情况。
2. **了解政策**：针对目标就业单位或参与的政策项目，详细了解其对应届毕业生身份的具体定义和要求，包括但不限于毕业时间、就业记录等。
3. **准备材料**：根据了解到的要求，准备相应的证明材料，如学校开具的应届生证明、未就业证明等，以备不时之需。
4. **咨询专业意见**：在求职或申请政策时，如遇应届生身份质疑，及时咨询法律专业人士或学校就业指导部门，获取专业建议和支持。

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