劳务派遣工和临时工的区别在哪里

更新时间：2025-07-24 14:32:26

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劳务派遣工非临时工，两者有显著区别。依据《劳动合同法》，劳务派遣工享有退休金、最低工资保障，由派遣公司签合同并发工资；而临时工则无此待遇，由企业直接雇佣并发工资。不及时明确身份，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等。

2025-07-24 13:55:26

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劳务派遣≠临时工。处理时：1. 查看合同：确认劳动者是与派遣公司还是企业直接签合同，以判断身份。2. 核对待遇：劳务派遣工应有退休金和最低工资，工资由派遣公司发；临时工则无此待遇，工资由企业发。3. 争议解决：如遇身份或待遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。

2025-07-24 14:32:22

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处理劳务派遣工与临时工区别问题，常见方式为明确合同性质与待遇。应根据《劳动合同法》规定，判断劳动者与用工单位或派遣公司的合同关系，从而确定其身份及应享待遇。若遇争议，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决。

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劳务派遣与临时工的区别

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劳务派遣工与临时工的区别是什么？

劳务派遣与临时工不同。具体操作：1.查看合同，确认是劳务派遣还是临时用工；2.劳务派遣工应联系派遣公司了解福利等；3.临时工应直接与企业沟通工资待遇；4.遇纠纷

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劳务派遣工与临时工的差异是什么？

劳务派遣工与临时工不同。处理时：对于劳务派遣工，需与派遣公司签订正式合同，明确权责；对于临时工，应明确其工作性质、时间，按需签订短期合同或协议。同时，两者都应确

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临时工和劳务派遣工的区别在哪里？

临时工与劳务派遣工不同。具体处理：1.查看合同：检查自己签订的合同是劳务派遣还是临时用工合同。2.咨询律师：对合同内容有疑问，及时咨询专业律师，了解自身权益。3

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临时工和劳务派遣工有什么区别？

常见的处理方式为明确用工性质，根据实际需求选择临时工或劳务派遣工。若需长期稳定劳动关系且提供全面福利，应选择劳务派遣工；若任务短期、临时，可选择临时工。选择时，

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劳务派遣工和临时工差异在哪？

劳务派遣与临时工差异大。具体操作：1.明确用工性质，选择劳务派遣或临时用工；2.劳务派遣需与派遣公司签合同，明确权利义务；3.临时工需签订临时用工协议，注明工作

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劳务派遣工和临时工有啥区别

劳务派遣工与临时工不同。前者与派遣公司签合同，享退休金等福利，工资由派遣公司发；后者多为企业临时顶替，无此类福利，工资由企业直发。具体操作上，劳务派遣需与派遣公

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