没签劳动合同但是工作满一年还能申请双倍工资的赔付吗

更新时间:2025-07-24 15:06:00
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没签劳动合同但是工作满一年还能申请双倍工资的赔付吗
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    工作满一年未签劳动合同,不能申请双倍工资赔付。
    依据《劳动合同法》,用工满一个月未满一年可申请双倍工资,满一年则视为无固定期限合同。《劳动合同法》规定,未签书面劳动合同满一年,视为订立无固定期限合同,此时再主张双倍工资无法律依据。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如无法证明劳动关系、难以维权等。
    2025-07-24 15:03:47
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    不能申请双倍工资。
    具体操作:1. 与用人单位沟通,要求补签劳动合同,明确双方权利义务;2. 若用人单位拒绝,可收集工作证据,如工资条、考勤记录等;3. 申请劳动仲裁,确认劳动关系及权益,要求用人单位承担相应责任;4. 如仲裁结果不满,可进一步提起诉讼,维护自身合法权益。
    2025-07-24 15:04:01
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    未签劳动合同满一年,常见处理方式是视为无固定期限合同。
    若劳动者想维权,可选择与用人单位协商补签劳动合同或申请劳动仲裁确认劳动关系。选择时需考虑自身权益及用人单位态度,协商不成再采取法律手段。
    2025-07-24 15:06:00
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