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我签的实习协议实习期是三个月,发日薪工资220,我可以拿到多少赔偿?
更新时间:2025-07-25 04:08:00
问题描述:
我签的实习协议实习期是三个月,发日薪工资220,周一 到周五全职。干了三周,领导说项目变动,现在不需要实 习生了,我可以拿到多少赔偿。
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您可以要求赔偿。依据《劳动法》等相关规定,实习协议具法律效力,单位无故解除需赔偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应得赔偿。
2025-07-25 04:05:47
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可要求赔偿。操作如下:1. 与单位沟通协商赔偿;2. 若协商无果,向劳动管理监察大队举报;3. 或直接申请劳动仲裁,要求赔偿工资及补偿金;4. 对仲裁不满,15天内向法院提起诉讼。
2025-07-25 04:06:01
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常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位协商,无果后向劳动行政部门举报,或直接申请仲裁,对仲裁不满再起诉。
2025-07-25 04:08:00
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实习期一个月2600扣掉全勤2500,这个月我干了24天能拿
处理此问题,可先与雇主沟通协商,要求合理支付工资。若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,需考虑效率与成本,优先选择和解。
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实习没有签订实习协议,工作满三个月,后面两个月可以要求双倍工资吗?
不能要求双倍工资。对于实习未签协议问题,应:1. 及时与实习单位协商补签,明确双方权益;2. 如协商无果,可寻求法律援助,了解自身权益保护途径;3. 在实习期间
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我在公司工作三年,前三个月算实习期发实习工资,实习期工资比降薪还要少100元,麻烦问律师该怎么维权?
你好,这种做法不合理也不合法
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我月薪6000,过年三天有三倍工资,当月我可以领到多少工资
具体操作: 1. 若选择自行计算,首先明确月薪、工作天数及加班天数,然后根据劳动法规定,计算三倍工资部分及正常工资部分,最后相加得出当月总工资。 2. 若选择向
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实习生在签署实习协议后,公司压半个月薪资是合法行为吗?
可以向劳动局投诉
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大四实习生,签了实习协议,实习工资一个月只有1000,依然是实习期,是否违反劳动法的规定?
实习工资问题,应这样处理: 1. 查看实习协议,确认工资条款。 2. 如工资低于法定标准,与实习单位沟通协商。 3. 协商无果,可向学校或劳动监察部门求助。 4
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与公司签订了三方协议,本来是三个月的实习期又延长了一个月,还降了500元工资如何拒绝并索要赔偿?
单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿,但如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的,可要求单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个
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实习生一个月休两天,周末还加班到12个小时一天。请问如何维权,签订的实习协议
实习生如遇不合法加班,可先查看实习协议,与实习单位沟通解决;若无果,可向所在学校或劳动监察部门反映。具体操作:1.收集加班证据;2.与实习单位协商;3.如协商不
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双倍工资赔偿如何算?
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实习协议没写每个月工资薪酬是多少,如果我和公司发生纠纷有可能拿回来工资吗?
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关于经济补偿的计算,应从您开始实习的时间算起。您需要确认入职实习时间和正式签订劳动合同的时间,然后根据总的工作年限来计算。每满一年应支付一个月的工资作为补偿;若
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