公司强制员工放假以迫使其离职，是否违反劳动法？

更新时间：2025-07-25 16:00:22

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公司强制员工放假以迫使其离职，违反《劳动法》。这种行为可视为未按约定提供劳动条件，迫使员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。严重后果包括员工流失、法律纠纷及赔偿。

2025-07-25 15:27:50

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公司强制放假迫使离职，员工可如此应对：1.与公司沟通，要求恢复工作或提供合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司违法行为并赔偿；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2025-07-25 16:00:17

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处理此类问题，员工可首先与雇主沟通协商；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先选用协商，以快速解决问题；若协商不成，再选用法律手段维护权益。

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