哺乳期被安排待岗是否合法?

更新时间:2025-07-26 12:18:03
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    哺乳期被安排待岗需视情况,值夜班或延长工作时间违法。依据《劳动法》等规定,哺乳期女职工可被安排值班,但不得值夜班或延长工作时间。若违法安排,可能影响女职工健康及婴儿哺乳,造成严重后果。
    2025-07-26 11:54:09
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    哺乳期被安排待岗,处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果,投诉快速但可能不如仲裁权威。
    2025-07-26 12:17:47
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    哺乳期待岗需慎处。1.与单位沟通:明确表达哺乳期特殊需求,请求合理安排。2.若沟通无果,向劳动监察投诉:提交相关证据,请求调查处理。3.必要时申请劳动仲裁:准备充分证据,通过法律途径维权。4.咨询专业律师:获取法律意见,确保权益得到充分保护。
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