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安排员工待岗是否合法？
更新时间：2025-04-12 14:34:06
问题描述：
企业正常运营，安排员工待岗是否合法？
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企业安排员工待岗需视情况而定。依据《劳动法》等相关法律，若企业生产经营正常且员工无待岗意愿，则待岗不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
2025-04-12 14:06:20
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处理员工待岗问题，方式有协商、培训或依法解除。应根据企业实际和员工意愿选择，确保合法合规，避免法律风险。
2025-04-12 14:33:45
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员工待岗需慎处。操作如下：1.若企业运营正常，应与员工沟通，避免强行待岗；2.可考虑出资培训，使员工技能提升，视为合法待岗；3.若双方无法协商，应依法处理，避免违法风险。
2025-04-12 14:34:06
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