我是一名暑假工。暑假期间我工作了几天暑假工

更新时间：2025-07-27 08:40:07

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我是一名暑假工。暑假期间我工作了几天暑假工，但是我没有做，但是他们说要工作一个月才能拿到工资

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如果你与老板没有书面约定发工资的时间，这确实增加了解决问题的复杂性。但根据《中华人民共和国民法典》的相关原则，双方应基于诚信原则履行合同。虽然未明确约定时间，但按照常规理解，员工离职时或双方约定的某个合理时间点应支付工资。若老板拒绝支付，你仍可通过诉讼途径解决，但需满足《民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，包括与案件有直接利害关系、有明确被告等。

2025-07-27 08:16:57

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若老板坚持要求做满一个月才能拿工资，而你只工作了几天，首先尝试与老板协商，看是否能达成一个折中的方案，如按实际工作天数支付部分工资。若协商无果，你可以考虑收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明你确实为该公司工作过，并准备通过法律途径维权。具体操作包括准备起诉材料，确保满足起诉条件，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2025-07-27 08:40:04

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从法律角度，保护自己的权益首先应确保与雇主有明确的约定，包括工作内容、工资标准及支付时间等，最好形成书面合同。若未签订书面合同，也应通过聊天记录、工作记录等方式固定证据。如遇权益受损，及时与雇主沟通，协商不成时可考虑向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。同时，了解并保留好所有与维权相关的证据，如工时记录、工资条等。

2025-07-27 08:40:07

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