教师工伤误工期遇到暑假怎么算？因为教师暑假不上班的话没有绩效工资

更新时间：2025-07-27 11:14:00

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教师工伤误工期含暑假，应按实际误工损失算。
依据《工伤保险条例》，误工期根据受伤治疗及伤残等级确定，暑假期间若因工伤无法工作，绩效工资应计入误工损失。未及时处理可能导致合法权益受损，如绩效工资未获补偿。

2025-07-27 11:11:32

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教师工伤误工期遇暑假，处理方式多样。
可通过与单位协商、申请工伤认定及劳动能力鉴定，或法律途径维权。选择时需考虑实际情况，如协商无果则申请工伤认定，再依据鉴定结果决定是否法律维权。

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教师工伤误工期含暑假，按以下方式处理：
1. 与单位协商，明确误工期及绩效工资计算方式，争取合理补偿；
2. 若协商无果，及时申请工伤认定，确保权益得到保障；
3. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据结果确定具体赔偿；
4. 如单位不配合，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

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