想了解，57岁员工被辞退怎么赔偿?

更新时间：2025-07-27 12:20:05

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57岁员工被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿金；协商一致则按工作年限支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。

2025-07-27 12:17:41

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57岁员工被辞退，处理方式如下：
1. 若公司提出协商，根据工作年限计算经济补偿金并签订协议。
2. 若公司违法辞退，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁或起诉，要求双倍赔偿。
3. 若因员工自身原因被辞退，则无赔偿金，但需确保辞退理由合法，避免纠纷。

2025-07-27 12:18:00

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员工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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