重新签订新的劳动合同。如果原公司没有解除劳动合同,会不会影响新公司一年半后辞退前16年的工龄?

更新时间:2025-07-27 14:46:04
问题描述:
1、在离原厂大约100米远的地方,公司老板再次与他人建立新公司,新公司原老板占60%%,9月1日,公司员工安排到新公司工作,重新签订新的劳动合同。如果原公司没有解除劳动合同,与新公司重新签订劳动合同,会不会影响新公司一年半后辞退前16年的工龄?
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    原公司未解约就与新公司签约,工龄可能受影响。依据《劳动合同法》,非因本人原因被安排到新单位,工龄应连续计算。若未依法处理,可能导致工龄不连续,影响劳动者权益,如辞退时补偿金计算等。
    2025-07-27 14:19:54
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    未解约就签新约,需谨慎。1.立即与原公司沟通,要求解除劳动合同或明确工龄计算方式,并保留书面证据。2.若原公司不配合,可向劳动仲裁机构申请仲裁,请求确认工龄连续计算。3.同时,与新公司明确劳动合同中关于工龄的约定,确保自身权益不受损害。若新公司辞退,可根据仲裁结果或法律规定要求相应补偿。
    2025-07-27 14:46:01
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    处理此类问题,常见方式为协商或诉讼。应先尝试与两家公司协商,明确工龄计算及合同问题。若协商无果,可考虑通过法律途径维护自身权益,提起诉讼或仲裁。
    2025-07-27 14:46:04
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