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劳务派遣员工拒绝调岗该如何处理？
更新时间：2025-07-27 16:52:04
问题描述：
劳务派遣员工拒绝调岗该如何处理？
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劳务派遣员工拒绝调岗，用人单位可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营。
2025-07-27 16:12:08
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处理劳务派遣员工拒绝调岗，常见方式有协商和解除劳动合同。应先尝试协商，了解员工拒绝原因，寻求解决方案；协商无果时，可依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
2025-07-27 16:51:42
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劳务派遣拒调岗，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试调整岗位或提供激励措施。2.解除：若协商无果，依据法律规定解除劳动合同，并计算经济补偿金。3.防范：完善劳动合同，明确调岗条款，加强员工管理，预防类似情况发生。
2025-07-27 16:52:04
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