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你好。公司没给员工交五险。员工出意外伤害。单位承担什么责任
更新时间:2019-09-25 16:12:39
问题描述:
你好。公司没给员工交五险。员工出意外伤害。单位承担什么责任
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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的
交通事故
是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责的交通事故,这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询,可以直接电话联系或添加微信,方便沟通,个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
2019-09-25 16:08:02
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对
劳动纠纷
案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-09-25 16:10:21
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意外伤害保险属于定额给付性保险,当保险责任构成时,保险人按保险
合同
中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金。 死亡保险金的数额是保险合同中规定的,当被保险人死亡时如数支付。
残废保险金的数额由保险金额和残废程度两个因素确定。残废程度一般以百分率表示,残废保险金数额的计算公式是:残废保险金=保险金额×残废程度百分率 在意外伤害保险中,保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额,即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残废保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。
2019-09-25 16:11:46
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人身意外死亡保险有何特点?
(1)中短期性:人身意外死亡保险通常只保到65岁。
(2)灵活性:人身意外伤害保险中,很多是经当事人双方签订协议书,保险金额亦是经双方协商议定的(不超过最高限额),保险责任范围也相对灵活。投保手续也十分简便,当场付费签名即生效,无需被保险人参加体检,只要有付费能力,一般的人均可参加。
(3)投保简单保险公司一般只需要被保人的个人信息(如年龄,生日,住址等),付款方式,受益人情况和职业情况这些方面的信息,其他信息如被保人的身体健康状况,既有病史等是不需要的。
(4)保费低廉:一般不具备储蓄功能,在保险期终止后,即使没有发生险事故,保险公司也不退还保险费。所以一般保费较低,保障较高。 认定意外伤害的原则是什么 一是外来的伤害。是指被保险人遭受的伤害是非本意的,来自自身以外的偶然原因引起的事故。这里要注意的是疾病不属于意外。一些保户往往认为得了疾病(如心脏病突发脑血栓等)也是意外,要保险公司赔偿。实际上,疾病虽是偶然发生的,也违背当事人主观的意愿,但它的发生是一种来自身体内部的因素,故不在人身意外死亡保险责任范围之内。 二是剧烈的伤害。是指造成机能丧失、残缺、机能障碍等伤害的意外事故。 三是明显的伤害。是指在责任期内(一般为90天)造成死亡的后果,保险人就要承担保险责任。四是突然的伤害。是指在极短的时间内形成来不及预防的事故。
2019-09-25 16:12:39
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企业要给兼职员工交社保吗
兼职社保
个人怎么交五险
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员工受伤公司没买意外险,公司该承担什么责任
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向
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公司没有给员工交社保,员工在非工作时间出了意外有没有公司的责任?
不一定,要看情况,比如是否上下班途中,是否为了工作而出意外,是否是加班等等
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单位给员工上意外险,员工上班发生事故,公司承担什么责任
公司要承担工伤保险赔偿责任
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单位没给员工买社保,员工住院单位要承担什么责任
你好!因未缴纳医保导致的损失可以要求用人单位补偿。
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公司没和员工签劳动合同也没有买社保,现在员工发生意外住院了,公司承担什么责任
你好,建议申请劳动争议仲裁。
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入职不到一个月需要提前几天离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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假装长期工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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不想做,就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理,员工不接受,可以选择经济赔偿吗?骗人的吗?
可以选择经济赔偿。操作时需先确认劳动合同约定,如未约定则分析双方过错,按比例分摊损失。如遇争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。及时处理可避免纠纷升级。
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月休四天,然后公司安排多休很多天,还扣工资,这个怎么算?
公司多休扣工资,处理方式包括协商与仲裁。协商:与公司沟通,要求按实际出勤发放工资。仲裁:如协商无果,向劳动仲裁机构申请,提供证据,等待裁决。
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我是车祸伤到了半月板,现在医疗期满了,按公司规章制度规定:视为自动离职,解除劳动合同。咋办?
病假单,他不批。这个证据固定好。他如果算你旷工的话,你就可以去那个告公司啦。
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你好,我想咨询关于劳动合同到期不续签的问题。
如连续签订两次固定期限劳动合同或者在该单位工作满十年,应当签订无固定期限的劳动合同
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签劳动合同三年期限。试用期三个月。到期公司打电话要延期转正怎么办
用人单位不得随意延长试用期。约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
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