某某延迟一个月签订劳动合同

更新时间：2025-07-28 06:50:46

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当公司延迟签订劳动合同超过一个月后，劳动者应首先保留好与公司的用工证据，如工作记录、邮件往来等。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资，确保自身权益不受损害。

2025-07-28 06:26:54

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若公司提出补签劳动合同，劳动者应：1. 确认合同内容是否合法、合理，包括薪资待遇、工作时间等；2. 若合同内容无误，可与公司协商补签，并明确要求公司支付延迟签订期间的双倍工资补偿；3. 若公司拒绝支付补偿，劳动者可考虑通过法律途径维权。

2025-07-28 06:50:39

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从法律角度看，公司延迟签订劳动合同可能面临以下责任：1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未签订合同的，需支付双倍工资；2. 承担仲裁或诉讼费用：若劳动者提起仲裁或诉讼，公司需承担相应费用；3. 影响企业信誉：延迟签订合同可能损害企业形象，影响招聘及合作。

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