单位缴纳医保可以从员工工资里扣吗？

更新时间：2025-07-28 11:58:05

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单位缴纳医保通常不应从员工工资中扣除。分析：根据我国社保法规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，单位承担的部分应由单位自行缴纳，而非转嫁给员工。若单位违法扣除员工工资用于缴纳医保，则侵犯了员工的合法权益。提醒：若发现单位持续从工资中扣除本应由单位承担的医保费用，或因此导致员工医保权益受损，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。

2025-07-28 11:25:26

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处理方式：从法律角度看，面对单位违法扣除医保费用的情况，员工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商解决，明确各自缴费责任；二是向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。仲裁或诉讼作为法律手段，具有更强的约束力，但耗时较长，成本也相对较高。

2025-07-28 11:57:37

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具体操作：1.协商阶段：员工可与单位人力资源部门沟通，明确医保缴费规定，要求单位纠正违法行为，并补发被扣工资。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、社保缴费记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，证明单位违法扣除医保费用的事实，并据此要求单位承担相应的法律责任。仲裁或诉讼结果出来后，员工应依法执行裁决或判决，确保自身权益得到切实保障。

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