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怎样解决新公司不承认原公司工龄的难题?
更新时间:2025-07-29 11:40:08
问题描述:
怎样解决新公司不承认原公司工龄的难题?
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新公司应承认原公司工龄,否则违法。依据《劳动合同法》,用人单位合并分立,原合同有效。不承认工龄可能影响员工权益,如退休金减少。
2025-07-29 11:15:50
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工龄需承认。操作方式:1.与新公司沟通,出示原合同等证明;2.沟通无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;3.仲裁不满,可向法院起诉,维护自身合法权益。
2025-07-29 11:39:41
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解决工龄不承认问题,可通过劳动仲裁或起诉处理。选择方式时,若希望快速解决且双方有协商基础,可选劳动仲裁;若协商无果或问题复杂,则考虑起诉。
2025-07-29 11:40:08
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新公司不承认我在老公司的工龄,我该怎么做?
对工龄不被承认,你可选择劳动仲裁或起诉。劳动仲裁适用于劳动争议,效率较高;起诉则适用于复杂情况,权威性强。根据具体情况,选择最适合你的方式维权。
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老公司工龄在新公司不被承认,有哪些解决办法?
工龄不认可,可维权。1.劳动仲裁:收集证据,向劳动仲裁委提出申请,等待裁决。2.起诉:若仲裁不满,可向法院提起诉讼,要求承认工龄并赔偿损失。3.协商:也可先与用
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新公司不承认之前公司的工龄,该如何处理?
新公司不认工龄可维权。操作如下:1.收集证据,如原合同、工作证明等;2.尝试与公司沟通,要求承认工龄;3.沟通无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院
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新公司不承认我之前公司的工龄,我该如何应对?
对新公司不承认工龄,你可选择劳动仲裁或起诉处理。若公司有明确违规行为,且证据充分,劳动仲裁是快速有效途径;若情况复杂,或需法律专业支持,起诉更为稳妥。
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如何处理新公司不承认老公司工龄的问题?
新公司不认工龄可维权。具体操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.尝试与公司协商,要求承认工龄;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起
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面对公司转让新老板不承认工龄的情况,员工该如何申请赔偿?
公司换老板不承认工龄,员工应如下处理:1.尝试与新老板沟通,说明工龄情况,要求承认并补偿。2.沟通无果,收集工作证明、合同等证据。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁,
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公司转让后新老板不承认工龄,我们该怎么索赔?
新老板不认工龄可索赔。操作如下:1.收集工作证明,如合同、工资单;2.与公司协商,要求承认工龄并补偿;3.协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁无果,向法院起
全部3个答案 >
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如何处理社保局不承认单位确认工龄的问题?
工龄问题需解决。具体操作:1.向单位社保经办人提出申请,审核原始档案;2.单位确认有误后,携带档案至社保局申请更正;3.如社保局不认可,可准备相关证据进行申诉或
全部3个答案 >
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公司被转让新公司不认工龄怎么赔偿,还降工资
可以根据年限来主张赔偿
全部11个答案 >
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公司已经转让,新公司不承认我的工龄,我该怎么办?
法律分析: 第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,若公司员工
全部3个答案 >
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