一开始想要保留应届生身份，只签订了劳动合同，跟现在的用人单位说好了不交社保这是否会影响应届生身份呢？

更新时间：2025-07-29 14:14:00

问题描述：

一开始想要保留应届生身份，只签订了劳动合同，跟现在的用人单位说好了不交社保，然后昨天我发现企业给我交了，这是否会影响应届生身份呢

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企业缴纳社保确实可能影响应届生身份。从法律上讲，缴纳社保通常意味着建立了正式的劳动关系，这与保留应届生身份的初衷相悖。应届生身份在就业、考公等方面有一定优势，一旦被认定为非应届生，可能失去这些机会。若企业未经同意擅自缴纳社保，问题已较严重，应及时咨询专业人士。

2025-07-29 14:11:51

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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达诉求，提供相关政策文件作为依据，要求企业停止缴纳社保并出具书面承诺。同时，保留好沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等。配合监察部门调查，如实陈述情况。
3. 法律诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师提起诉讼。准备充分的证据材料，明确诉讼请求。在诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争。同时，关注诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。

2025-07-29 14:12:00

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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题主要有协商、投诉、法律诉讼等方式。首先，可尝试与企业协商，明确表达保留应届生身份的意愿，要求企业更正或补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。必要时，还可通过法律途径维护自身权益。

选择建议：
若企业态度积极，愿意配合更正，协商无疑是最高效的方式。若企业不予理睬或拒绝更正，投诉和法律诉讼则更为有力。选择时，需综合考虑时间成本、证据收集难度等因素。

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