试岗期第一天后新员工不来上班，离职手续该如何处理？

更新时间：2025-07-29 14:54:04

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试岗期后新员工不来上班，需协商或依法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，试用期劳动者可随时通知解除，非试用期需提前三十日书面通知。未签劳动合同离职，劳动者仍可要求经济补偿。不及时处理可能导致用人单位权益受损或面临法律纠纷。

2025-07-29 14:07:59

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处理此情况常见方式为协商或依法解除劳动关系。若新员工试岗后未上班，首先尝试协商；若协商无果，根据是否签订劳动合同及试用期情况，依法选择解除劳动关系的方式，确保双方权益。

2025-07-29 14:53:59

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新员工试岗后不来，需分情况处理。1.若在试用期内，可直接通知解除劳动关系；2.若已过试用期，需提前三十日书面通知用人单位；3.未签劳动合同，离职后仍可要求经济补偿，并与用人单位协商赔偿事宜；4.若造成用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。

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