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工伤停薪期限是多久？
更新时间：2025-07-30 09:00:18
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工伤停薪期限是多久？
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工伤停薪期限一般不超过12个月，特殊可
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。依据《工伤保险条例》，停工留薪期有限制，超期未处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。若伤情严重未及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
2025-07-30 08:27:01
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工伤停薪应申请处理。具体操作：1.受伤后立即就医并保存好医疗证明；2.向单位提出停工留薪申请，附上医疗证明；3.若伤情严重，及时向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期；4.关注处理进度，确保权益不受损。
2025-07-30 09:00:06
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工伤停薪常见处理方式为申请停工留薪期。选择时需根据伤情及医嘱，及时提交相关材料至单位及劳动能力鉴定委员会，确保权益得到保障。
2025-07-30 09:00:18
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工伤职工停工留薪期一般不超过几个月
工伤停工留薪
18366
工伤期间的停薪期是多长时间？
工伤停薪期可协商或鉴定处理。1.与单位协商，确定停工留薪期限；2.若协商不成，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3.根据鉴定结果，如单位仍不执行，可准备材料提起
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工伤停工留薪期是多长？
工伤停工留薪
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工伤后停薪期限是多久？
工伤停薪应这样处理：1.立即向单位报告工伤情况，并申请停工留薪；2.如单位拒绝或停工留薪期满仍需治疗，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3.根据鉴定结果，与单位
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职工受伤的停工留薪期一般是多久
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工伤停薪期是多长时间？
工伤停薪期处理方式包括申请工伤认定、咨询医疗机构并参考诊断证明。具体方式需根据工伤实际情况选择，确保停工留薪期合理合法。
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工伤事故停工留薪多长时间
人事争议
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工伤停薪期具体是多久？
工伤停薪期需依规处理。首先申请工伤认定，然后依据医疗机构诊断证明确定停薪期。若停薪期有争议，可申请劳动能力鉴定或咨询人社部门。具体操作：1.向单位报告工伤并申请
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停工待岗的期限最长是多久？
停工待岗最长期限24月。操作如下：1.停工留薪期满前，若伤情未愈，申请市级鉴定委员会确认延长；2.停工留薪期满后，进行劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，申请工伤赔
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工伤停工留薪的期限多长时间
人事争议
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工伤停工留薪期是多长的时间
工伤停工留薪期处理方式包括按规定给予期限、申请延长及鉴定确认。一般根据伤情和住院情况确定初步期限，特殊情况需及时申请延长并经鉴定委员会确认。
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职工工伤停工留薪期限是多长时间
人事争议
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工伤停工时间规定多久
工伤停工处理方式包括申请停工留薪期、协商延长或诉诸法律。具体选择应依据伤情严重程度及单位态度，轻伤可短期休息，重伤或单位不配合时需考虑法律途径。
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工伤停工留薪期是多久
人事争议
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停薪留职的期限是多久？
停薪留职期限需依诊断确定，常见处理方式为与单位协商并参考医疗意见。 处理方式应依据个人伤情及单位规定，协商确定具体停薪留职时间，并参考医疗机构的专业诊断意见。
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什么是工伤停工留薪
工伤停工留薪
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眼部受伤停工留薪期限是多长时间？
眼部受伤停工留薪常见处理方式为按实际治疗情况确定期限，并适时申请延长。选择时应考虑伤情恢复及单位态度，确保合法权益。
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工伤停工留薪期是多久
工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继
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