做暑假工只做了一天，合理吗？

更新时间：2025-07-30 09:22:06

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做暑假工只做了一天，老板要求做满七天才能给钱，合理吗？

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不合理。老板要求做满七天才能支付工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若不及时支付，可能面临法律纠纷和处罚。

2025-07-30 09:04:57

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不合理。具体操作如下：首先与老板沟通协商；若协商无果，则向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，提起劳动仲裁；仲裁无果，则通过法律途径提起诉讼。

2025-07-30 09:21:42

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对这种情况，常见的处理方式有协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。首先尝试与老板协商，若无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可考虑提起仲裁；若仲裁仍无法解决，则可提起诉讼。

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我只做了一天暑假工，合理吗？

不合理。处理方式：1.与老板沟通，明确表达只工作一天也应支付工资的法律规定；2.若老板拒绝，收集证据如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据

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常见处理方式有协商和投诉。首先尝试与老板协商，明确工资发放时间；若协商无果，则向当地劳动部门投诉，以维护自身合法权益。

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暑假工只做了5天有工资拿吗？

有工资。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资数额和支付方式；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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暑假工只做了5天，可以拿到工资吗？

暑假工可拿工资。操作：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若拒付，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

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暑假工只做一天，合理吗？

常见处理方式是协商或投诉。可先与雇主协商，要求按实际工作日结算工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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我作为暑假工只干了四天，会有工资吗？

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

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我只做了四天的暑假工，会发工资吗？

你好！建议直接同用人单位协商处理

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