事业单位员工长期不来上班，怎么办？

更新时间：2025-07-30 13:18:05

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事业单位员工长期不来上班，可按旷工处理并解除合同。依据《事业单位人事管理条例》，旷工连续超15个工作日或一年累计超30日，单位可解除聘用合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。

2025-07-30 12:56:39

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员工长期不来，处理如下：1.初步沟通，了解原因，进行批评教育；2.若沟通无果，按旷工记录，并依据《事业单位人事管理条例》处理；3.旷工超时限，即连续15日或一年累计30日，准备解除聘用合同相关事宜。

2025-07-30 13:17:50

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处理长期不来上班的员工，常见方式有批评教育、按旷工处理、解除合同。应根据员工旷工时长和具体情况选择处理方式，如已超法定旷工时限，应果断解除合同。

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