与领导争执后在工作场所晕倒，这算是工伤事故吗？

更新时间：2025-07-30 21:24:04

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晕倒非工伤，公司不担责。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤，晕倒属个人健康问题。不及时处理可能影响员工健康及工作。

2025-07-30 21:12:45

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常见处理为寻求医疗救助并沟通解决争执。先确保健康，再根据公司规定或法律途径处理争执，如调解或诉讼。

2025-07-30 21:23:49

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晕倒非工伤。操作：1.立即送医治疗，确保健康；2.与领导冷静沟通，尝试解决争执；3.如无法和解，可寻求上级或人力部门介入；4.必要时，咨询律师，考虑法律途径维权。

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