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劳务合同期内未完成工作，是否合法？
更新时间：2025-08-01 10:30:12
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劳务合同期内未完成工作，扣违约金是否合法？
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扣违约金合法，但需满足特定条件。依据《劳动合同法》，劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况下，用人单位可解除合同并要求支付违约金。未及时完成工作若属于上述情形，扣违约金合法。否则，可能面临法律风险，影响企业声誉及劳动关系稳定。
2025-08-01 10:00:22
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不同情况下处理方式各异。1.若劳动者轻微失职，可通过警告、培训等非经济处罚方式处理。2.若劳动者严重失职造成重大损害，依据《劳动合同法》相关规定，可直接解除合同并要求支付违约金。3.若劳动者行为涉嫌违法，应依法追究其法律责任，同时考虑解除劳动关系及要求赔偿。
2025-08-01 10:29:57
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。可先与劳动者沟通，协商解决；若协商无果，可通过法律手段维护权益。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律后果，确保行为合法合规。
2025-08-01 10:30:12
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