请问:公司开除孕妇怎么赔偿公司已无辜理由开除孕妇,孕妇要求赔偿

更新时间:2019-09-26 13:39:14
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    根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
    劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。
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你好,请问公司解雇孕妇如何赔偿?
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
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请问:公司开除孕妇怎么赔偿公司已无辜理由开除孕妇,孕妇要求赔偿
《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布) 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,
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公司可以以任何理由开除孕妇吗?如果开除孕妇,应该得到怎样的赔偿?
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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请问公司开除孕妇怎么赔偿?
你好,一般情况下孕期是不能解除劳动合同的
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公司辞退孕妇怎么赔偿
申请劳动仲裁,赔偿。
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公司辞退孕妇,要怎么赔偿 孕妇同意被辞退
单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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