工龄工资，带薪假期工资，我想知道公司可以扣除我的月绩效考核奖金吗

更新时间：2019-09-26 14:43:25

问题描述：

我们工司分为基础工资550，月考勤奖金300，法定日延长工作工资，工龄工资，带薪假期工资，伙食补贴200，月绩效奖金500，我休了婚假公司就扣了我这500，我们公司每个月20号为一个月，月底发工资的，公司说基础工资不是最低基本工资，公司合同写了月考勤奖金每月工作天数必须达到当月法定工作天数（国家规定的带薪假期除外），依照甲方依法制定的劳动报酬发放的相关规定标准领取该项奖金。月绩效考核奖金500，依照公司依法制定的绩效考核奖的相关规定领取该项奖金。我想知道公司可以扣除我的月绩效考核奖金吗，还有就是我是2月24号休婚假到3月8号13天，2月20到3月20号假日有8天，公司说我的带薪假按8天算，不按13天算，我也不知道公司怎么给我计算带薪工资的？

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奖金是属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的。如果员工没有达到领取奖金的条件，单位是可以不支付的。如果员工以此和单位出现纠纷，是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-09-26 14:30:12

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1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

2019-09-26 14:31:38

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，婚假的相关规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　
5、婚假包括公休假和法定假。　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2019-09-26 14:36:22

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工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019-09-26 14:43:25

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