公司要求转为外包是否合法?

更新时间:2025-08-07 00:56:03
问题描述:
派遣合同到期后,公司要求转为外包是否合法?
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    派遣合同到期后转外包不合法。依据《劳动合同法》,劳动合同改签需支付补偿金,否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
    2025-08-07 00:11:32
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    派遣转外包不合法,常见处理方式是继续履行原派遣合同或协商解除劳动合同并支付补偿金。选择时应考虑劳动者权益和法律规定,避免违法风险。
    2025-08-07 00:55:40
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    派遣转外包违法。操作建议:1.与劳动者协商,继续履行原派遣合同或续签;2.如需解除,应依法支付补偿金,标准按工作年限和月平均工资计算,确保合法合规。
    2025-08-07 00:56:03
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公司强制把正式员工转为外包是否合法?
对此情况,员工可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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公司业务外包后,是否合法?
你好,可以申请劳动仲裁
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公司外包,是否合法。
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因为公司的业务外包,是否合法?
请问您在公司工作几年了,公司在劳动合同尚未到期的情况下是不能擅自终止合同,如果终止的话,公司是需要赔偿您2n的工资。例如您工作了2年,那就要赔偿您4个月的工资
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公司要把整个部门外包给其他公司,是否合法
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