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领导强制要求员工不休息，这样合法吗？
更新时间：2025-08-07 02:02:04
问题描述：
领导强制要求员工不休息，这样合法吗？
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领导强制要求员工不休息不合法。依据《劳动法》，员工有权享受休息日，强制不休息侵犯了员工权益。长期不休息易导致健康恶化，影响工作效率。
2025-08-07 01:26:00
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对此情况，常见处理方式是协商、投诉或解除合同。首先应尝试与领导协商，无果后向劳动管理部门投诉，或考虑解除劳动合同以维护自身权益。
2025-08-07 02:01:51
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领导强制不休息违法。应对方式：1.与领导沟通，表达休息需求；2.若沟通无果，向劳动监察大队举报；3.严重时，可解除劳动合同并索赔。
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不让员工休息合法吗
劳动合同纠纷
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公司强制要求我休事假，这合法吗？
公司强制休假违法。应对方式：1.与公司协商，表达个人意愿；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司强行让员工休息，这合法吗？
公司强行休息需应对。1.协商：首先与公司沟通，表达自身诉求，尝试达成共识。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据。3.解除合同：作为最后手段，如
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公司安排员工调岗不同意，还强制安排员工休息一个月，这算违法吗？
你好 有法律问题随时咨询
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员工休息时间公司强制开会，这样合法吗？
单位应与员工协商，确保开会时间合法合理。若协商未果，单位不得强制。可选择调整开会时间或提供补偿措施，以维护员工权益，避免法律纠纷。
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公司强制停休员工，这样合法吗？
公司强制停休不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如停休通知、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据
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工厂要求强制加班，这样合法吗？
工厂强制加班不合法。应对方式：1.与工厂协商，要求支付加班费或补假；2.若协商无果，向当地劳动部门投诉；3.也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司强制要求员工休假，这符合法律吗？
应根据具体情况确定
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公司强制员工休息时间加班，这合法吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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公司强制要求我休息，这合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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餐馆老板要求强制员工休假，不给全勤，这样合理吗？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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