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关于单位每月工作240小时的规定,是否合法?
更新时间:2025-08-08 14:12:04
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关于单位每月工作240小时的规定,是否合法?
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单位每月工作240小时的规定,在一般情况下是合法的。依据《劳动法》等相关规定,按每月30天算,240小时未超时。若超时工作且不支付加班费,将损害员工权益,可能引发劳动争议。
2025-08-08 13:55:34
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单位规定每月工作240小时,处理方式需视具体情况。如觉不合理,可与单位协商调整;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式应基于实际情况和证据充分性。
2025-08-08 14:11:52
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每月工作240小时合法。具体操作:1.若工作时间合理,遵守即可;2.若觉超时,先与单位沟通,要求调整或支付加班费;3.沟通无果,收集证据,向劳动监察投诉或仲裁;4.必要时,寻求法律援助,维护合法权益。
2025-08-08 14:12:04
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