关于单位每月工作240小时的规定,是否合法?

更新时间:2025-08-08 14:12:04
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关于单位每月工作240小时的规定,是否合法?
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    单位每月工作240小时的规定,在一般情况下是合法的。依据《劳动法》等相关规定,按每月30天算,240小时未超时。若超时工作且不支付加班费,将损害员工权益,可能引发劳动争议。
    2025-08-08 13:55:34
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    单位规定每月工作240小时,处理方式需视具体情况。如觉不合理,可与单位协商调整;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式应基于实际情况和证据充分性。
    2025-08-08 14:11:52
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    每月工作240小时合法。具体操作:1.若工作时间合理,遵守即可;2.若觉超时,先与单位沟通,要求调整或支付加班费;3.沟通无果,收集证据,向劳动监察投诉或仲裁;4.必要时,寻求法律援助,维护合法权益。
    2025-08-08 14:12:04
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单位规定员工连续工作13小时是否合法?
单位规定超长工作时间,员工可投诉或协商。建议先与单位沟通,要求调整工作时间;若无果,再向劳动部门投诉,以维护自身权益。
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关于每月工作320小时且没有加班工资的问题,是否合法?
处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。可先尝试与雇主协商解决;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据裁决结果处理。
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关于工厂每月工作360小时,是否违反劳动法规定?
工厂超时违规。处理方式:1.若确需加班,应确保不超法定时限,并按规定支付加班费;2.调整生产流程,提高效率,减少加班;3.与员工协商,实行弹性工作制或调休。需根
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用人单位要求每天8小时工作,是否合法?
常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先可与用人单位协商调整工作时间;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;若权益仍受侵害,可申请劳动仲裁。根据具体情况选择适合的处理方
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劳动法解读:标准工作时间
劳动法解读:标准工作时间
劳动法法条 21913
劳动法对于每月工作320小时有何规定,是否算违规?
常见的处理方式有调整工作时间和支付加班费。若工时超法定标准,应与员工协商调整或支付加班费。选择处理方式需考虑工厂实际情况及员工权益,确保合法合规。
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工厂规定的工作时间是每天十二小时,是否合法?
常见处理方式为与工厂协商或向劳动监察投诉。若工厂愿意调整工时,则协商解决;若不愿,可向劳动监察部门投诉以维护权益。
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什么是综合工时制?
什么是综合工时制?
工作时间 25519
工作单位超过三个月未签署劳动合同且每日工作时间12小时是否违法
这肯定违法。单位应及时补签合同,支付加班费。可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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单位规定每天工作18个小时,是否违法?
你好,有签订劳动合同吗?这边具体情况z
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