公司辞退十二年工资怎么算的

更新时间:2025-08-09 00:49:58
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公司辞退十二年工资怎么算的
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    被公司辞退工资应按实际应支付的工资或按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。若公司未按规定支付工资或经济补偿,可能涉及违法,需及时咨询处理。《劳动法》规定,工资应按时足额支付,拖欠或未足额支付将承担法律责任。不及时处理,可能影响员工权益,引发劳动争议。
    2025-08-09 00:05:09
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    公司辞退员工,常见的处理方式为协商解决或提起劳动仲裁。首先应与公司协商,协商不成时可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时,应考虑效率和效果,优先协商解决,协商无果则及时采取法律手段。
    2025-08-09 00:49:47
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    辞退工资计算如下:首先,按实际应支付的工资计算;其次,若涉及经济补偿,则按前12个月平均工资计算;最后,若公司未足额支付,员工可提起劳动仲裁。具体操作为收集工作证据,与公司协商,协商不一致时申请劳动仲裁,并依据《劳动法》追讨应有权益。
    2025-08-09 00:49:58
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