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劳动合同纠纷
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公司不到1个月通知我解除劳动合同而且没有书面的解除劳动合同的文件,内容是如果2个月业绩未达到公司的要求予以解除劳动合同未提及补偿的问题,我应得到补偿吗?
更新时间:2019-09-27 10:33:00
问题描述:
公司
不到1个月通知我
解除劳动合同
而且没有书面的解除
劳动合同
的文件,只是店长转达的。当时签合同是2年,解除劳动合同时做了1年零8个月。劳动合同的版本是2008QG版DY,公司没有给予任何的补偿只是说当时签署了一份公司的文件,内容是如果2个月业绩未达到公司的要求予以解除劳动合同未提及补偿的问题,公司这样说对吗?我应得到补偿吗?
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买卖合同
如何确定
合同效力
。
1、以要约和
承诺的方式
订立
合同
的,证明要约、承诺生效的信函、数据电文,诸如电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等证据。
2、以行为作出承诺的,证明该行为已为相对人所接受的证据。
3、以合同书的形式订立买卖合同的,由双方共同签章的合同书,即为证明买卖合同成立的直接证据。
4、根据《合同法》第33条只规定,当事人在合同成立前可以要求签订确认书,合同自签订确认书时成立,因此确认书也是合同成立的直接证据。
5、没有直接证据证明买卖合同成立的,证明合同已经履行且为相对人所接受的证据,例如由当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。如果主张买卖合同成立的一方仅提供由其自己签发的送货单而无对方的签章,则最多只能证明自己已经发送了货物,并不能证明所送货物已为对方所接收,当然不能证明买卖合同的成立。
2019-09-27 10:26:43
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劳动关系
却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的
通知
》的如下规定办理:
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-09-27 10:30:16
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即使
企业
与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工
工资
,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-09-27 10:30:44
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根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-27 10:33:00
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用人单位解除劳动合同赔偿
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事前并没有事先通知我,如用人单位解除劳动合同是否有补偿(如个人解除劳动合同是否有补偿)
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我在公司OA上提交了离职申请老板不同意怎么办?
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协商不成可以向当地教育管理部门投诉
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试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
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单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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