我是看机器的，明知道机器有问题，员工也知道有问题，但员工的手被机器压到了，员工是未成年?

更新时间：2025-08-09 11:58:00

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我是看机器的，明知道机器有问题，员工也知道有问题，但员工的手被机器压到了，员工是未成年

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未成年员工在工厂操作机器时受伤，若存在用人单位未尽劳动保护义务，用人单位需承担工伤赔偿责任；若存在未成年员工违规操作，用人单位仍需承担主要责任，但可依据具体情况减轻赔偿责任；若存在用人单位违法招用未满16周岁员工，用人单位将面临行政处罚及更重赔偿责任。

2025-08-09 11:53:47

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位应为其提供符合安全标准的劳动条件。若未成年员工在工作中受伤，依法应认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。同时，第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动，若用人单位违反上述规定，将加重其法律责任。综上，在该情形下，用人单位需依法承担工伤赔偿责任，并可能面临行政处罚。

2025-08-09 11:54:00

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1、立即就医并保存医疗记录：确保伤情得到及时治疗，并保留所有医疗票据、诊断证明等材料，作为后续索赔依据。2、申请工伤认定：由用人单位或未成年员工本人（或其监护人）向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确认事故性质。3、收集证据材料：包括劳动合同、工资单、工作时间记录、目击证人证言等，以证明劳动关系及事故经过。4、寻求法律援助：联系专业劳动法律师，评估案件情况，制定维权策略。选择解决方案应重点考虑未成年人的年龄是否合法、工作内容是否违法、用人单位是否尽到保护义务等因素。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师为您详细分析。

2025-08-09 11:56:00

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1、用人单位可能以“员工违规操作”为由拒赔。例如，若未成年员工在未经培训或未按操作规程操作机器时受伤，用人单位可能主张其自身存在过错，从而减轻赔偿责任。2、未成年员工可能因未满16周岁而无法获得工伤认定。例如，若员工实际年龄未满16周岁，其与用人单位之间的劳动关系可能被认定为非法用工，虽仍需赔偿，但处理程序和赔偿标准与普通工伤不同，维权难度更大。

2025-08-09 11:58:00

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