入职前三天是没工资吗?合理吗

更新时间：2025-08-10 03:03:18

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前三天没工资是不合理的，违反《劳动法》规定。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。

2025-08-10 02:25:43

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前三天应有工资。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资支付规定，要求按劳动法支付；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求处理；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

2025-08-10 03:02:59

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入职前三天应有工资，处理方式包括与雇主沟通、向劳动监察部门投诉。建议先与雇主沟通解决，若无果则向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

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