因公司恶意转岗导致离职，员工申请劳动仲裁能否获得双倍工资？

更新时间：2025-08-10 07:08:04

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因公司恶意转岗导致离职，员工申请劳动仲裁能否获得双倍工资？

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因公司恶意转岗离职，申请劳动仲裁有机会获双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付二倍赔偿金。若公司恶意转岗迫使你离职，且构成违规解雇，你可申请双倍工资赔偿。不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法保障。

2025-08-10 06:21:26

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因恶意转岗离职，可申请劳动仲裁或协商和解。选择仲裁需准备充分证据，通过法律途径维权；协商则更快捷，但可能需让步。建议根据具体情况和证据充分度选择处理方式。

2025-08-10 07:07:52

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恶意转岗离职可仲裁。具体操作：1.收集证据，如转岗通知、薪资变化等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，参与仲裁庭审；4.如仲裁结果不满，可进一步诉讼。同时，也可尝试与公司协商，寻求和解或补偿方案。

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