职场性骚扰后辞职怎么处理

更新时间：2025-08-10 07:12:15

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职场性骚扰后辞职，可依法维权。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰违背员工意愿，应及时报警并保留证据，否则可能导致证据灭失，维权难度增加。

2025-08-10 06:59:37

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职场性骚扰后辞职，常见处理方式有报警、向单位投诉、寻求法律援助等。选择时需考虑证据充分性、单位反应及自身安全，确保有效维权。

2025-08-10 07:11:56

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辞职前处理性骚扰。首先报警，保留聊天记录等证据；其次向单位反映，要求处理；若单位不作为，可寻求律师帮助，考虑法律途径维权。

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