职场性骚扰员工怎么处理

更新时间：2024-10-25 18:02:34

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员工遇到职场性骚扰问题时，应当坚决维护自身权益。如果问题严重且未得到及时解决，可能会对受害者的心理和工作环境造成不良影响。因此，务必采取及时有效的措施来保护自己。

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针对职场性骚扰问题，员工可以采取多种应对策略。首先，记录和保存相关证据，并向用人单位或相关部门进行投诉。其次，根据具体情况，可以选择寻求法律援助，提起民事诉讼或向警方报案。另外，咨询心理医生也是调整心态的有效途径。选择何种方式应基于骚扰的程度、个人意愿以及单位的支持程度等因素。

2024-10-25 18:01:22

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当员工遭遇职场性骚扰时，应积极采取行动。记录骚扰证据，并向所在单位或警方反映情况；寻求法律和心理援助，确保自身权益得到充分维护。如果单位对此事不作为，员工可以依法追究单位的责任。最重要的是确保自身的安全和合法权益。

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