暑假工冒充长期工交五险一金签合同后，对应届生身份有无影响？

更新时间：2025-08-10 12:30:12

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冒充长期工签合同交五险一金，可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与未签订劳动合同、未缴纳社会保险等条件相关。冒充长期工签订劳动合同并缴纳五险一金，可能被视为已就业，从而失去应届生身份。这对应届生享受相关就业政策、参与公职考试等可能产生不利影响。提醒：若出现因冒充长期工导致无法享受应届生待遇或面临就业歧视等现象，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025-08-10 12:11:05

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具体操作：1.沟通解决：与用人单位人力资源部门沟通，说明自己实际为暑假工，请求更正合同信息并停止五险一金的缴纳。同时，保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动合同无效或部分无效，并恢复应届生身份。需准备相关证据材料，如合同、沟通记录等。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需聘请专业律师代理，确保自身权益得到充分保护。同时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。请注意，以上操作均需根据具体情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。

2025-08-10 12:29:54

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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是主动与用人单位沟通，说明情况并请求更正；二是若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：若问题尚未造成严重后果，建议先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果或问题已产生实质影响，应考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

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