现在社会上很多公司都会为自己公司里的员工购买保险，最常见的就是五险一金，由公司代缴，员工只需要缴纳一部分的费用。想必很多人都想要了解，五险一金办理需要准备哪些材料？试用期需要交五险一金吗？离职后五险一金怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名）：《社保缴费登记表（单位适用）》、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）、 经办人身份证，参保人身份证和复印件、计划生育证明、其他资料在办理税务登记时提供。
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到你之后所在地的社保体系内即可。
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